গুগল কর্মী মূল্যায়ন: বসের সুনজরে আসার কৌশল

গুগল তার প্রাণবন্ত কর্মপরিবেশ এবং কার্যকর মূল্যায়ন ব্যবস্থার জন্য বিখ্যাত। তাহলে, গুগল কীভাবে তার কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে? এই নিবন্ধটি আপনাকে প্রক্রিয়াটি বুঝতে এবং বসের কাছে ভালো নম্বর পাওয়ার “কৌশল” জানতে সাহায্য করবে!

OKRs – সাফল্যের “কম্পাস”

OKRs (Objectives and Key Results – উদ্দেশ্য এবং মূল ফলাফল) হল গুগলের মূল্যায়ন ব্যবস্থার মূল চাবিকাঠি। উদ্দেশ্য হল আপনি কী অর্জন করতে চান, এবং মূল ফলাফল হল সাফল্যের নির্দিষ্ট পরিমাপ। উদাহরণস্বরূপ, আপনার উদ্দেশ্য যদি হয় “XEM BÓNG MOBILE ওয়েবসাইটে ব্যবহারকারীর মিথস্ক্রিয়া বৃদ্ধি করা”, তাহলে মূল ফলাফল হতে পারে “পৃষ্ঠা দর্শনের সংখ্যা ২০% বৃদ্ধি করা”। OKRs আয়ত্ত করে, আপনি যেন পদোন্নতির “স্বর্ণালী টিকিট” হাতে পেয়েছেন!

“সঠিক” OKRs নির্ধারণ

OKRs অবশ্যই SMART হতে হবে: Specific (নির্দিষ্ট), Measurable (পরিমাপযোগ্য), Achievable (অর্জনযোগ্য), Relevant (প্রাসঙ্গিক) এবং Time-bound (সময়-সীমাবদ্ধ)। “আকাশ কুসুম” লক্ষ্য নির্ধারণ করবেন না, বাস্তববাদী হোন এবং আপনি যা সবচেয়ে ভালো করতে পারেন তার উপর মনোযোগ দিন! এক্সেল এ সূত্র থেকে ফলাফল রূপান্তর আপনাকে কার্যকরভাবে ফলাফল ট্র্যাক এবং পরিমাপ করতে সাহায্য করে।

ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া – উন্নয়নের “ডোপামিন”

গুগল ক্রমাগত প্রতিক্রিয়াকে উৎসাহিত করে, শুধুমাত্র বসের কাছ থেকে নয়, সহকর্মীদের কাছ থেকেও। এটি আপনার শেখার, উন্নতি করার এবং দ্রুত “লেভেল আপ” করার একটি “সুবর্ণ সুযোগ”। প্রতিক্রিয়া চাইতে দ্বিধা করবেন না, এটিকে আপনার কর্মজীবনের পথে “উন্নতির ডোপামিন” হিসাবে বিবেচনা করুন। অনলাইন পরীক্ষার ফলাফল দেখার নিয়ম আপনার লক্ষ্য পূরণের অগ্রগতি ট্র্যাক করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া “গ্রহণ”

প্রতিক্রিয়া পাওয়ার সময়, ইতিবাচকভাবে শুনুন, সমস্যাটি বোঝার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং একটি নির্দিষ্ট কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করুন। অজুহাত দেখাবেন না বা পরামর্শ “বাতিল” করবেন না, এটিকে নিজেকে উন্নত করার জন্য “দিকনির্দেশক” হিসাবে বিবেচনা করুন।

কাজের সংস্কৃতি – সৃজনশীলতার “প্লেগ্রাউন্ড”

গুগল তার উন্মুক্ত, সৃজনশীল এবং দলগত মনোভাব সম্পন্ন কাজের সংস্কৃতির জন্য বিখ্যাত। প্রতিভা “বিকশিত” এবং সম্পূর্ণ সম্ভাবনা বিকাশের জন্য এটি একটি আদর্শ পরিবেশ। দলীয় কার্যক্রমে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করুন, ধারণা শেয়ার করুন এবং সাধারণ উন্নয়নে অবদান রাখুন। ইন্দোনেশিয়াতে ফুটবল দেখার জন্য বিমানের টিকিট – কে জানে, এই যাত্রা আপনাকে অপ্রত্যাশিত সৃজনশীল ধারণা দিতে পারে!

গুগলে কর্ম সংস্কৃতি

উপসংহার

গুগল কর্মীদের কর্মক্ষমতা বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করে, OKRs, ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া থেকে শুরু করে কাজের সংস্কৃতি পর্যন্ত। এই কারণগুলি ভালোভাবে বুঝলে, আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে সমস্ত চ্যালেঞ্জ “জয়” করতে এবং কর্মজীবনে সাফল্যের “গোল” করতে পারবেন। ফলাফল ফেরত দেওয়ার জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট কার্যকর ব্যবস্থাপনা সিস্টেম প্রয়োগের একটি উদাহরণ।

FAQ

1. OKRs কি গুগলে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের একমাত্র নির্ধারক?
2. কিভাবে কার্যকর OKRs নির্ধারণ করা যায়?
3. গুগলে প্রতিক্রিয়ার ফ্রিকোয়েন্সি কেমন?
4. কিভাবে কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া “গ্রহণ” করা যায়?
5. গুগলের কাজের সংস্কৃতি কর্মক্ষমতা মূল্যায়নকে কীভাবে প্রভাবিত করে?
6. গুগলে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সম্পর্কে আমি আর কোথায় জানতে পারি?
7. ২০১৯ সালের জাতীয় উচ্চ বিদ্যালয় পরীক্ষার ফলাফল দেখার নিয়ম এর সাথে গুগলে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের কি কোনো সম্পর্ক আছে?

সহায়তার জন্য, যোগাযোগ করুন: ফোন নম্বর: 0372999996, ইমেল: [email protected] অথবা ঠিকানা: ২৩৬ কাউ গিএই, হ্যানয়। আমাদের ২৪/৭ গ্রাহক সেবা দল রয়েছে।