Dokončili jste zkušební dobu ve státní správě a chystáte se na oficiální „proměnu“? Sebevědomě se prezentujte a získejte si šéfa působivým sebehodnocením. Nemusíte být žádný literární „světec“ ani „mistr“ prezentace, stačí, když si osvojíte tyto tipy, sebevědomě „zaujmete“ šéfa a zajistíte si šanci zůstat v práci!
Příprava na sebehodnocení: Tipy, jak „zaujmout“ šéfa
Vstup do státní správy, zvláště v období zkušební doby, je pro vás jako pro „nováčka“ plného nadšení, ale ještě ne zcela pevného v kramflecích. Sebehodnocení po zkušební době je „důkazem“ vaší „proměny“.
1. „Sebezlepšení“ je klíčem k úspěchu:
Pamatujte, že sebehodnocení není jen „zpráva“ o úspěších, ale také příležitost k „sebezlepšení“ a projevení snahy o pokrok. Buďte upřímní při hodnocení sebe sama, svých silných a slabých stránek a zároveň zdůrazněte své úsilí učit se a zlepšovat.
2. Pochopte „nervový systém“ sebehodnocení:
- Obsah: Stručný, jasný, zaměřený na hlavní body, vyhněte se rozvláčnosti a zdlouhavosti.
- Forma: Profesionální, vědecky prezentovaný, snadno čitelný a srozumitelný, omezte pravopisné a gramatické chyby.
- Struktura: Rozdělený do jasných, logických částí, včetně: Úvod, Hlavní obsah, Závěr, Doporučení.
3. „Chlubte se“ úspěchy, ale ne „vymyšlenými“:
Během zkušební doby jste jistě přispěli určitým dílem. Uveďte konkrétní úspěchy, doložené čísly, příklady, počtem dokončených úkolů, dobou dokončení, počtem oslovených klientů atd.
4. „Učení se“ otevírá dveře k příležitostem:
Co jste se během zkušební doby naučili? Jaké nové znalosti a dovednosti jste si osvojili? Podělte se o to, co jste si z práce odnesli, a zároveň vyjádřete touhu dále se vzdělávat a zlepšovat své schopnosti.
5. „Přístup“ je pevným základem:
Váš „přístup“ je jistě velkým plusem. Projevte zodpovědnost, iniciativu, chuť učit se, týmového ducha, respekt a disciplínu.
6. „Tipy“ od odborníka:
„Pamatujte, že sebehodnocení není „chvalozpěv“ na sebe sama. Místo toho se zaměřte na oblasti, které je třeba zlepšit, a zároveň projevte sebevědomí a odhodlání usilovat,“ sdílí odborník na řízení lidských zdrojů, pan Nguyen Van A.
Závěr: Sebehodnocení je „vstupenkou“ k příležitosti zůstat
Sebehodnocení po zkušební době není jen „zpráva“ o úspěších, ale také příležitost, jak se projevit, potvrdit své schopnosti a udělat na šéfa dobrý dojem. Buďte sebevědomí, proaktivní a „kreativní“, abyste vytvořili sebehodnocení „k nezapomenutí“, a dobyli „startovací rampu“ pro pevnou kariéru ve státní správě!
FAQ
- Otázka: Mám napsat sebehodnocení dlouhé nebo krátké?
Odpověď: Mělo by být stručné, výstižné, zaměřené na hlavní body, rozsah 1-2 strany formátu A4 je přiměřený.
- Otázka: Jakou formou mám prezentovat?
Odpověď: Mělo by být prezentováno písemně rukou nebo vytištěno na papír formátu A4, v souladu s předpisy úřadu.
- Otázka: Mám se zmínit o obtížích během zkušební doby?
Odpověď: Můžete se o nich taktně zmínit a zároveň zdůraznit snahu o překonání a poučení se z nich.
- Otázka: Mám požádat někoho jiného o korekturu sebehodnocení?
Odpověď: Měli byste požádat někoho zkušeného o připomínky, ale vy sami musíte být tím, kdo aktivně píše a projevuje svou vlastní osobnost.
- Otázka: Komu mám sebehodnocení odevzdat?
Odpověď: Odevzdejte jej svému přímému nadřízenému, v souladu s předpisy úřadu.
- Otázka: Co mám dělat po odevzdání sebehodnocení?
Odpověď: Připravte se na hodnocení výsledků zkušební doby, sebevědomě se prezentujte a odpovídejte na otázky šéfa.
Další návrhy otázek
- Jak udělat na šéfa dojem během hodnocení výsledků zkušební doby?
- Jaké dovednosti jsou nezbytné pro úspěch ve státní správě?
- Jak si udržet motivaci k práci v kancelářském prostředí?
Máte dotazy nebo potřebujete pomoc? Kontaktujte telefonní číslo: 0372999996, e-mail: [email protected] Nebo navštivte adresu: 236 Cầu Giấy, Hà Nội. Náš tým zákaznické podpory je k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.
