«Verlorene Schlacht, neue Schlacht», das Sprichwort ist immer noch wahr. Aber selbst wenn wir unser Bestes geben, können wir die Sorgen um die Ergebnisse nicht vermeiden. Und wenn es um Vorstellungsgespräche geht, ist das Gefühl der Aufregung beim Warten auf die Ergebnisse unbeschreiblich. Soll man nach dem Interview-Resultat fragen? Oder einfach auf gute Nachrichten warten? Lass uns gemeinsam mit XEM BÓNG MOBILE die Tipps finden, die dir helfen, selbstbewusster auf deinem Weg zur Verwirklichung deiner Träume zu sein.
Nach dem Interview-Resultat fragen: Ja oder Nein?
Die Frage «Soll man nach dem Interview-Resultat fragen?» ist immer ein heisses Thema, denn jeder hat eine andere Meinung.
Psychologie des Wartens – Das Gefühl, auf die Ergebnisse eines Vorstellungsgesprächs zu warten, macht viele Menschen müde und sogar besessen. Sie wollen sich von dem Gefühl der Unsicherheit befreien und die Ergebnisse so schnell wie möglich wissen, um ihre nächsten Schritte planen zu können.
Selbstachtung – Einige Leute denken, dass das Fragen nach den Ergebnissen eines Vorstellungsgesprächs ein Zeichen von mangelndem Selbstvertrauen und Ungeduld ist. Sie glauben, dass «Innere Werte wichtiger sind als äussere Erscheinung», und dass das Warten auf die Ergebnisse eine Möglichkeit ist, den Einstellungsprozess des Unternehmens und die eigene Selbstachtung zu respektieren.
Genaue Ergebnisse – Darüber hinaus glauben nicht wenige, dass das Fragen nach den Ergebnissen eines Vorstellungsgesprächs ihnen helfen wird, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, damit sie ihre Bewerbungsstrategie für zukünftige Möglichkeiten anpassen können.
Empfehlung:
Laut dem Personalexperten Nguyễn Văn A in seinem Buch «Geheimnisse des Erfolgs im Vorstellungsgespräch» kann das Fragen nach den Ergebnissen eines Vorstellungsgesprächs einen guten Eindruck hinterlassen oder Anstoss erregen, je nachdem, wie du es ausdrückst.
Wichtige Punkte:
- Zeitpunkt der Anfrage: Frage nicht direkt nach dem Vorstellungsgespräch nach den Ergebnissen. Gib dem Personalverantwortlichen Zeit, die Situation zu beurteilen und eine Entscheidung zu treffen.
- Art der Anfrage: Sei sanft und höflich und zeige Respekt vor dem Personalverantwortlichen. Frage nach dem Zeitpunkt, zu dem das Unternehmen die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs bekannt gibt, oder nenne Gründe, warum du mehr über die Ergebnisse erfahren möchtest (z. B. du wartest auf die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs, um deine nächsten Schritte zu planen).
Wen soll man nach dem Interview-Resultat fragen?
Je nach Unternehmen kannst du dich an deine Kontaktperson während des Vorstellungsgesprächs oder an die Personalabteilung wenden.
Wähle jedoch mit Bedacht aus, wen du fragst. Wähle Personen, die dir genaue Informationen geben können und die Privatsphäre des Personalverantwortlichen respektieren.
Bewegende Geschichte über das Interview-Resultat
Die Geschichte von Nguyễn Thị B – einer jungen Frau, die in vielen Vorstellungsgesprächen gescheitert ist. Nach dem Vorstellungsgespräch für die Position als Verkäuferin bei Unternehmen X war B sehr besorgt und wollte die Ergebnisse wissen. Sie kontaktierte ihre Kontaktperson während des Vorstellungsgesprächs und fragte höflich nach dem Zeitpunkt, zu dem das Unternehmen die Ergebnisse bekannt geben würde.
Nachdem B die Informationen von ihrer Kontaktperson erhalten hatte, fühlte sie sich sicherer und verfolgte weiterhin ihren Traum. Bs Selbstvertrauen half ihr, im Leben und in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
Fazit
Das Fragen nach den Ergebnissen eines Vorstellungsgesprächs ist deine persönliche Entscheidung. Wähle eine intelligente Art, dich auszudrücken, und respektiere den Einstellungsprozess des Unternehmens. Glaube an dich selbst und strenge dich weiterhin an, um in deiner Karriere erfolgreich zu sein.
Wenn du weitere Beratung zum Thema Job benötigst, kontaktiere uns bitte unter der Telefonnummer: 0372966666. Wir haben ein 24/7-Kundendienstteam, das dir gerne weiterhilft.
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