Envoyer un email de suivi après un entretien d’embauche est une démarche importante qui témoigne de votre professionnalisme et de votre intérêt pour le poste. C’est aussi un art qui requiert finesse et habileté pour maximiser son impact.
Quand Envoyer un Email de Suivi Post-Entretien ?
Il ne faut ni précipiter ni trop tarder l’envoi de votre email de suivi. Le moment idéal se situe généralement entre une et deux semaines après la date de l’entretien. Si le recruteur vous a communiqué un délai de réponse, il est préférable de patienter jusqu’à cette échéance. Cependant, si ce délai est dépassé sans retour de sa part, vous êtes tout à fait légitime à envoyer un email de relance. Cette initiative démontre votre motivation pour le poste et vous permet de rester proactif dans votre recherche d’emploi. Tout comme l’attente fébrile des résultats de la China Super League après un match palpitant, l’attente des résultats d’un entretien peut être source d’anxiété !
Comment Rédiger un Email de Suivi Post-Entretien Professionnel
Un email de suivi professionnel doit être concis, courtois et aller droit au but. Commencez par rappeler le poste pour lequel vous avez postulé ainsi que la date de votre entretien. Ensuite, exprimez votre intérêt pour le poste et renseignez-vous sur l’avancement du processus de recrutement. N’oubliez pas de remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé lors de l’entretien. Tout comme la rédaction d’un email important, la manière de rédiger un email de suivi post-entretien nécessite préparation et minutie.
Modèle d’Email de Suivi Post-Entretien
Voici un modèle d’email que vous pouvez adapter :
Objet : Suivi de candidature - [Votre Nom] - Poste [Nom du Poste]
Madame, Monsieur [Nom du recruteur],
Je vous écris afin de faire suite à mon entretien pour le poste de [Nom du Poste], qui s'est déroulé le [Date de l'entretien].
J'ai été très impressionné(e) par [Nom de l'entreprise] et je suis convaincu(e) que mon profil correspond aux exigences du poste. Je suis très intéressé(e) de connaître l'avancement du processus de recrutement.
Je vous remercie encore une fois pour le temps que vous m'avez accordé lors de l'entretien.
Cordialement,
[Votre Nom]
[Votre Numéro de téléphone]
[Votre Email]Les Erreurs à Éviter Lors d’un Email de Suivi Post-Entretien
Évitez de relancer trop fréquemment ou de manifester un manque de patience. Adoptez une attitude positive et respectez la décision du recruteur. La relance après un entretien, à l’instar de la question faut-il relancer après un entretien d’embauche, requiert discernement et tact. Ne vous transformez pas en « fanatique » obsédé par le résultat, mais démontrez plutôt professionnalisme et confiance en vous.
Questions à Ne Pas Poser Après un Entretien
- Évitez les questions qui révèlent une méconnaissance de l’entreprise ou du poste.
- Ne demandez pas d’informations sur le salaire ou les avantages sociaux avant de recevoir une offre d’emploi formelle.
- Abstenez-vous de poser des questions trop personnelles ou hors sujet.
L’expert en ressources humaines, Monsieur Nguyễn Văn A, souligne : « Il est tout à fait normal de relancer par email après un entretien, mais cela doit être fait avec tact. Un email courtois, concis et témoignant de votre intérêt vous permettra de marquer des points auprès du recruteur. »
Conclusion
Envoyer un email de suivi après un entretien est une étape cruciale dans votre recherche d’emploi. Appliquez ces conseils pour optimiser vos chances de succès. Tout comme l’attente pour voir les résultats des matchs de la Ligue des Champions d’aujourd’hui, l’attente des résultats d’un entretien demande patience et optimisme. Bonne chance !
FAQ
- Quand est-il approprié d’envoyer un email de suivi post-entretien ?
- Que faut-il écrire dans un email de suivi post-entretien ?
- Quelles erreurs faut-il éviter lors d’un email de suivi post-entretien ?
- Est-il conseillé d’appeler pour relancer après un entretien ?
- Que faire si je ne reçois pas de réponse après avoir envoyé un email de suivi ?
- Comment faire preuve de professionnalisme lors d’un email de suivi post-entretien ?
- Existe-t-il un modèle d’email de suivi post-entretien ?
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