Napisanie maila z zapytaniem o wynik rozmowy kwalifikacyjnej to ważny krok po zakończeniu rozmowy o pracę. Profesjonalny i uprzejmy email z zapytaniem o wynik rozmowy pomoże Ci zrobić dobre wrażenie na rekruterze i zwiększyć szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Ten artykuł pokaże Ci, jak napisać skuteczny email z zapytaniem o wynik rozmowy, od wyboru odpowiedniego czasu wysłania po sformułowanie treści w odpowiedni sposób.
Kiedy Wysłać Email z Zapytaniem o Wynik Rozmowy?
Czas wysłania emaila z zapytaniem o wynik rozmowy jest bardzo ważny. Wysyłanie go zbyt wcześnie może sprawić, że będziesz wyglądać na niecierpliwego, a wysyłanie go zbyt późno może spowodować, że przegapisz okazję. Kiedy jest idealny czas?
- Przestrzegaj przewidywanego czasu: Jeśli rekruter podał przewidywany czas odpowiedzi, poczekaj co najmniej do tego czasu przed wysłaniem emaila. Na przykład, jeśli powiedzieli, że skontaktują się w ciągu tygodnia, poczekaj do ósmego dnia.
- Po follow-upie: Jeśli wysłałeś email z podziękowaniem po rozmowie i rekruter odpowiedział, możesz wysłać email z zapytaniem o wynik po około 1-2 tygodniach od emaila z podziękowaniem.
- Rozważ charakter pracy: W przypadku stanowisk wyższego szczebla lub wymagających złożonej procedury rekrutacyjnej czas odpowiedzi może być dłuższy. Bądź elastyczny i bardziej cierpliwy w takich przypadkach.
Co Powinien Zawierać Email z Zapytaniem o Wynik Rozmowy?
Skuteczny email z zapytaniem o wynik rozmowy powinien zawierać następujące elementy:
- Jasny temat: Temat emaila powinien być krótki, jasny i wyrażać cel emaila. Na przykład: „Zapytanie o wynik rozmowy – [Stanowisko, o które się ubiegasz] – [Twoje imię i nazwisko]”.
- Przypomnienie o stanowisku, o które się ubiegasz: Przypomnij stanowisko, o które się ubiegałeś, i datę rozmowy, aby rekruter mógł Cię łatwo zidentyfikować.
- Wyrażenie zainteresowania: Przypomnij o swoim zainteresowaniu pracą i firmą.
- Zapytanie o postęp rekrutacji: Zapytaj uprzejmie o postęp rekrutacji i wynik Twojej rozmowy.
- Podziękowanie rekruterowi: Zawsze kończ email podziękowaniem rekruterowi za poświęcony czas i uwagę.
Przykładowy Email z Zapytaniem o Wynik Rozmowy
Poniżej znajduje się przykładowy email z zapytaniem o wynik rozmowy, z którego możesz skorzystać:
Szanowny Panie/Pani [Imię i nazwisko rekrutera],
Piszę, aby zapytać o wynik rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko [Stanowisko, o które się ubiegasz], w której uczestniczyłem/am dnia [Data rozmowy].
Jestem pod wrażeniem firmy [Nazwa firmy] i wierzę, że moje doświadczenie i umiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska. Szczególnie interesuje mnie [Wymień konkretny aspekt, który Cię interesuje w pracy lub firmie].
Chciałbym/chciałabym dowiedzieć się o aktualnym etapie rekrutacji i czy są jakieś aktualizacje dotyczące wyniku mojej rozmowy.
Dziękuję za poświęcony czas i uwagę. Z niecierpliwością czekam na odpowiedź.
Z poważaniem,
[Twoje imię i nazwisko]
[Numer telefonu]
[Email]Czego Unikać Pisząc Email z Zapytaniem o Wynik Rozmowy?
- Nie powinieneś domagać się wyniku: Zapytaj uprzejmie i z szacunkiem dla decyzji rekrutera.
- Nie powinieneś wysyłać zbyt wielu emaili: Wysyłanie zbyt wielu emaili może być uciążliwe dla rekrutera.
- Nie powinieneś używać nieprofesjonalnego języka: Zawsze zachowuj uprzejmy i profesjonalny ton w emailu.
Podsumowanie
Umiejętność napisania prawidłowego emaila z zapytaniem o wynik rozmowy kwalifikacyjnej jest ważną umiejętnością w procesie poszukiwania pracy. Mam nadzieję, że ten artykuł dostarczył Ci przydatnych informacji, które pomogą Ci napisać skuteczny email i zwiększyć szanse na sukces.
FAQ
- Jak długo powinienem/powinnam czekać po rozmowie, zanim wyślę email z zapytaniem o wynik?
- Co powinienem/powinnam zrobić, jeśli nie otrzymam odpowiedzi po wysłaniu emaila z zapytaniem o wynik?
- Czy powinienem/powinnam dzwonić bezpośrednio do rekrutera, aby zapytać o wynik?
- Co powinienem/powinnam napisać w temacie emaila z zapytaniem o wynik rozmowy?
- Co powinienem/powinnam zrobić, jeśli wynik rozmowy nie jest taki, jakiego oczekiwałem/oczekiwałam?
- Do kogo powinienem/powinnam wysłać email z zapytaniem o wynik rozmowy?
- Czy powinienem/powinnam wspominać o oczekiwaniach płacowych w emailu z zapytaniem o wynik rozmowy?
Opis Częstych Sytuacji z Pytaniami
- Sytuacja 1: Rekruter obiecał skontaktować się w ciągu tygodnia, ale minęło już 10 dni i nadal nie ma odpowiedzi.
- Sytuacja 2: Wysłałeś/aś email z podziękowaniem, a rekruter odpowiedział, ale potem zamilkł.
- Sytuacja 3: Chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, o które się ubiegasz.
Sugestie Innych Pytań i Artykułów na Stronie
- Jak skutecznie napisać CV.
- Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu: 0372999996, emailem: [email protected] lub pod adresem: 236 Cầu Giấy, Hà Nội. Nasz zespół obsługi klienta jest dostępny 24/7.
